壮大产业园区、强化政策扶持、加大准入培育……2022年，市人力资源和社会保障局认真贯彻落实稳增长稳市场主体保就业的决策部署，聚焦人力资源服务业发展，积极培育人力资源服务业市场主体，不断提高人力资源服务业增加值，加快形成经济发展新的增长点。

　　去年，我市成功获批筹建省级人力资源服务产业园，获得100万资助资金，采取“一园三区、园区+基地”模式创建攀西钒钛特色经济人力资源服务产业园，推动人力资源服务业集聚快速发展。引进四川省创享、解忧、蜀达等4家优质人力资源服务机构入驻，带动我市人力资源服务业从传统业态向新兴业态转变。组织10家园区机构“进县区”“进企业”活动，与50余家企业进行精准对接，搭建供需合作交流平台，激发市场主体活力。2022年攀西人力资源服务产业园入驻机构达20家，营业收入1.88亿元，同比增长21.29%。

　　制定人力资源服务机构稳就业促就业行动实施方案。2022年经营性人力资源服务机构通过购买服务承办各类招聘活动17场，获得资金资助23万元；开展技能培训1万余人次，获得培训补贴资金840余万元。经营性人力资源服务机构为我市企业引进全日制大专及以上毕业生或中级工技能人才，按500元/人、400元/人给予一次性引才奖补；被评定为3A级以上的人力资源服务机构，分别给予1—5万元的一次性奖励。

　　进一步简化审批程序，优化营商环境，提高市场主体办事便利度。开展“转企升规”筛查培育，对有发展潜力的5家人力资源机构纳入名录库，实行精准帮扶，“一企一策”帮助机构发展壮大，不断增强人力资源服务创新力、竞争力和供给力。2022年，全市共有人力资源市场主体294家，同比增长12.64%，营业收入19.35亿元，同比增长16.76%，规模以上人力资源服务机构33家。（帅晓敏 记者 王南桢）